欢迎来到亚洲婷婷网,我们因为缘分而相聚。请记住我们的网址:pipi28.com。亚洲婷婷网提供更多更好看的东东都在这里

摘要: 欢迎关注“网信河北”——河北省互联网信息办公室官方账号

@涿州人,2017只剩31天!年休假没休能补偿!这些假必须有……

一眨眼

2017年的工作日已进入了倒计时

你是否和小编一样

还有没休完的年休假?!

如果来不及休,会作废吗?

什么情况下年假可以换钱?

赶紧往下看↓↓↓

你到底能休几天年假?

年休假天数根据职工累计工作时间(n)确定,享受期限分为三档,具体为:


①1年≤n<10年 → 5天


②10年≤n<20年 → 10天


③n≥20年 → 15天


若单位规章制度规定的年休假天数高于法定标准的,按有关规定执行。

年休假享受天数依据的工作年限并非仅指本单位,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

什么情况下没有年假? 

  • 员工依法享受寒暑假,其休假天数多于年假天数的

  • 员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的

  • 累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的

  • 累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的

  • 累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的

假可以跨年休吗?

只要符合一定条件,年休假完全可以跨年累计。

公司因工作需要不能安排员工年假或者跨1个年度安排年休假的,应征得员工本人同意。

即年假的完整结算周期其实是2年,今年的年休假最迟在第2年安排完毕。如果到第2年年底都没法安排完,那就必须结算。

所以,我们经常看到类似“次年3月31日前使用完毕,否则视为作废”的规定。

不休年

或休假天数少于应休天数

工资怎么算?

需要另外支付2倍工资的情况


单位确因工作需要不能安排职工年休假的,经本人同意,可以不安排职工休年休假。


对职工本年度内应休未休的年休假天数,单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入(即另行支付日工资收入的200%)。


因此,公司补偿员工未休年休假的工资为: 

当年应休未休法定年休假天数 × 日工资 × 2


只需要支付正常工作期间工资的情况


若用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位无需另外给付日工资收入200%的报酬,只支付其正常工作期间的工资收入即可。


劳务派遣工怎么休年假?

劳务派遣员工符合年假规定条件的,享受年假。被派遣员工在劳动合同期限内:

  • 无工作期间由劳务派遣单位依法支付工资的天数多于其全年应当享受的年假天数的,不享受当年的年假

  • 少于其全年应当享受的年假天数的,劳务派遣单位、实际用工单位应协商安排补足被派遣员工年假天数


劳务派遣工在正常工作期间的年假,由派遣单位与实际用工单位协商,用工单位具体负责安排、落实。

集体活动可以抵年休假吗?

公司可以安排集体外出旅游替代休假员工休年休假,但安排之时应尊重员工的个人意愿。否则,安排旅游不属于员工享受年休假的情况。

公司未能提供证据证明其与员工就集体出游期间折抵年假有过约定,在员工不认可的情况下,应当认定其组织的集体出游不能折抵员工的年休假,其仍应支付员工未休年休假工资。

相关阅读

身在职场,大家经常会因个人、家庭或其他原因需要休假。病假、婚假、产假、探亲假……


那么,你知道哪些假期是单位必须批准的?哪些是可以协商的?哪些是有固定期限不能打折扣的?一起来看~

01病假,必须给

病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。


《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:


(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。


(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。”


由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。


02带薪年休假,应当给

《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”

1、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。


2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。


3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。


4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。


以上规定表明,带薪年休假是法定的请假理由,用人单位应当统筹安排。万一不能安排,哪怕职工同意不休带薪年假,单位也必须给予补偿。

03婚假,可协商


婚假,是指职工本人因结婚依法享受的假期。期间,由用人单位向职工如数支付工资。


《婚姻法》规定,法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁,可享受3天婚假。男满25周岁或者女满23周岁结婚,属于晚婚,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。


在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下,可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。


04产假,必须批



《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:“女职工生育享受98天产假,其中,产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”


由于产假是法定假,用人单位对于女工休产假请求,必须无条件准许。


05丧假,酌情批


《劳动法》虽然规定了员工享有丧假,但没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行。


该《通知》明确:职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位酌情给予一至三天的假期。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。


06探亲假,酌情定


《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定:在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作满一年的职工,如果与配偶、父母分居两地,又不能在公休假日团聚,即可享受探亲假。


有关探亲假期限,该规定明确规定,探望配偶,每年给予一方为期30天的探亲假一次;未婚员工探望父母,每年给假一次20天的探亲假,或者2年给假一次,假期为45天;对于已婚员工探望父母,每4年有一次为期20天的探亲假。此外,单位可根据实际需要给予路程假。


在规定的探亲假期和路程假期内,单位按照本人的标准工资发放工资。并且,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。


07事假,酌情批


职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人须离开工作岗位可请事假,但批准权在用人单位


用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。当然,这就要求用人单位要完善自身的规章制度,明确职工请事假的流程及批准权限,既要依据规章制度进行审批,还要综合考虑职工的实际情况。


注:文中出现的法律条文均以2017年《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《职工带薪年休假条例》《婚姻法》《女职工劳动保护特别规定》《国务院关于职工探亲待遇的规定》为准。


这些假的事儿你弄清了吗?

发给需要的伙伴吧,值得收藏!



来源:劳动报、工人日报



?【涿州电视台】微信号: zztvhb

【新朋友】点击标题下“涿州广电“关注。 

【老朋友】点击右上角,转发或分享本页面内容。

【版权所有】公号转载请注明出处,违者必究。

【微信商务合作热线】 0312-3800627

涿州市广播电视台融媒体中心

编    辑:董南男

责任编辑:谢  鹏

监    制:王金玮